Срочный трудовой договор с консьержем
Добрый день!
На время, пока не будут установлены домофоны в многоквартирном доме (как правило 3-4 месяца), необходимо принять сторожа и консьержа. В планах принять работников по срочному трудовому договору.
Вот 2 варианта, которые я рассматриваю как основание для заключения срочного трудового договора:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Подскажите, какой вариант наиболее приемлем?
На время, пока не будут установлены домофоны в многоквартирном доме (как правило 3-4 месяца), необходимо принять сторожа и консьержа. В планах принять работников по срочному трудовому договору.
Вот 2 варианта, которые я рассматриваю как основание для заключения срочного трудового договора:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Подскажите, какой вариант наиболее приемлем?
Comments
-
Здравствуйте!
Я считаю, уместнее второй вариант. При этом срок действия срочного трудового договора у вас будет определяться не конкретной датой, а фактом наступления оговоренного в договоре события: "до установки домофонов в многоквартирном доме". А потом расторгните договор по причине истечения срока трудового договора (с даты акта об оказании услуг/выполнении работ). -
Цитата: Я считаю, уместнее второй вариант. При этом срок действия срочного трудового договора у вас будет определяться не конкретной датой, а фактом наступления оговоренного в договоре события: "до установки домофонов в многоквартирном доме". А потом расторгните договор по причине истечения срока трудового договора (с даты акта об оказании услуг/выполнении работ).Я Вас поняла. Спасибо за совет. Первый вариант действительно неподходящий, в нем речь о создании временных организаций, не досмотрела
